欧宝app官方网站下载-2020工伤劳动纠纷怎么处理

　　（1）关于工伤认定的时效问题，目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定，如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日。而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。

　　（3）关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题，职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议欧宝app官方网站下载。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后。先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。

　　（4）关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题，职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。

　　（5）关于工伤待遇给付发生争议的处理问题，职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁欧宝app官方网站下载。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

　　（6）关于工伤认定问题，对职工在工作时间、工作区域内因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡）。即使职工有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

　　（7）关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题，由于司机是特殊工种，职业危险性较大。所以，司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡欧宝app官方网站下载，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。